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​父亲肝癌晚期手术在即,员工申请爱心基金被逼离职?58同城最新回应

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“自己入职以来一直在缴纳58爱心基金,2月份父亲查出肝癌症晚期,向基金管理部门提出使用申请,并沟通好了等手术后花销单出来后核算补贴额,但在手术前夕,我却收到了公司的裁员通知。”近日,认证为“安居客市场策划经理”的侯先生在脉脉上爆料称。

4月27日,时间财经联系上当事人侯先生。他证实自己确有其事,但公司的口吻变了。“昨天公司HR跟我联系,不承认裁员,我现在还在上班,但是他们现在给我的感觉有点冷暴力,把我踢出工作群。”侯先生称,对方就是想逼自己离职。

据侯先生介绍,他2021年3月份入职58集团旗下的房产事业部安居客,他按规定入职满3个月后就开始参加“58爱心基金”项目,每个月支付10元捐款,公司会进行1:1资金追加,若参与的员工面临重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况下,基金会根据受助人实际情况进行资助。

北京德和衡律师事务所联席合伙人杨勇告诉时间财经,“58爱心基金”应该是属于一种内部福利制度,在合规性上问题不大。但在适用时,如果公司恶意通过裁员来避免申请基金报销,员工可以通过诉讼等手段维护自己的权利。

58同城一位工作人员回应时间财经称,侯的岗位确实存在着一定的调整,但是公司会按照劳动法给他一定的补偿。他说被剔除了工作群主,其实这是一个项目的工作群,那个项目其实已经结束了,是自然解散这个群。

对于大家关心的爱心基金的事,该员工表示,因为58爱心基金是面向整个内部员工的,基金里面的钱都是员工自己每个月从工资里扣的一部分,它的使用肯定是有严格的一个流程。如果侯是离职状态,那他的条件确实就不太符合,但是公司会另外给他想办法,申请人道主义援助,但是他现在有点激动,不能接受这个事,然后有意针对性地把这两件事儿连到一起了。

对于人力对其工作考核情况,以及人道主义援助的金额,该员工表示暂不知情。

“员工在人生最灰暗的时候,冰冷地处理这件事,逼我签裁员通知书,你们宣扬的企业文化、企业精神何在?”侯先生质疑,公司就是不想对其进行爱心资助,才在父亲手术前要求自己离职。

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爱心的速度赶不上裁员速度?

侯先生称,自己2021年3月刚入职的时候,公司就向他宣传“58爱心基金”项目,他当时就有意愿缴纳,但要三个月之后才能交成功,缴纳至今远超6个月了,而“58爱心基金”注明,加入58爱心基金会满6个月后可以申请资助。

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